従業員50名未満の企業も対象へ、今から備えるストレスチェック対策
2015年12月より、従業員50名以上の事業場では年1回のストレスチェック実施が義務化されてきましたが、
2025年3月、政府は従業員50名未満の小規模事業所についてもストレスチェックを義務化する方針を正式に決定しました。
この制度は2028年までに実施される見通しとなっており、今後は企業規模を問わず対応が求められることになります。
ストレスチェックとは？
ストレスチェックは、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身にストレスへの気付きを促すとともに、職場環境の改善につなげることを目的とした制度です。
これにより、労働者がメンタルヘルス不調となること未然に防止する「一次予防」を行い、働きやすい職場づくりを進めていくことが求められています。
原則としてストレスチェックの実施は労働者のプライバシー保護の観点から外部委託することが推奨されています。
ストレスチェックの現状の大きな
問題点
従業員がストレスチェックを受けた後、高ストレス者という結果が送られてきても、個人の問題として組織と切り離すか、高ストレス者だということを職場に知られることで就業上の不利になると考えられてしまいます。
そういった理由から、従業員個人のストレス評価で終わり、その貴重な情報は個人情報保護のため組織に何ら反映されていません。
ハンスメンタルサポートが
選ばれる理由
理由：01
高ストレス者に心療内科医から
アドバイス通知
高ストレスという結果が出ている従業員の方には、ストレスチェックの結果報告とともに、当法人の心療内科医から「メンタル的なリスクとカウンセリングを受ける必要性あり」というアドバイス通知を送ります。
理由：02
個人の傾向・企業全体の傾向を分析後、
対策・改善案を提示
｢高ストレスという結果が出ている従業員の方」には個人の傾向と対策、また、企業には全国比較による企業全体の傾向とその対策を送付します。
職場に潜むストレス要因を可視化することで、離職・休職を未然に防ぎ、働きやすい職場づくりにつなげます。
ストレスチェック実施の流れ
企業負担を最小限にした、スマートフォンひとつで完結できるストレスチェックです。
結果から得られる助言等を経営層や人事・労務部門等へ職場改善の参考情報としてフィードバックします。
全国どこでもオンラインにて対応
可能
お問い合わせいただいた後、社員情報のご入力・ご提出をお願いいたします。
※対象は全従業員（管理職・役員を含む） となります。
お手持ちのスマートフォンでQRコードを読み取り、ストレスチェックを実施します。
手順書に従い、社員番号を入力後、表示される質問に回答して送信していただきます。
後日、従業員個人宛に分析結果を送付いたします。あわせて、会社全体のデータ分析も行い、結果に基づいたご報告およびご提案をいたします。
料金プランについて
プラン・料金の詳細は、お問い合わせまたは資料ダウンロードにてご確認いただけます。
ストレスチェック
今なら
初期費用無料
- 従業員個人の傾向
- 会社全体の傾向（全国比較）
オプションサービス
ストレスチェックと合わせて、さらに詳しい分析と対策などの報告・提案を行うオプションです。
経営・職場改善分析オプション
ストレスチェックから得た情報をもとに、経営層や
人事・労働部門等へ職場改善の対策と提案を行います。
- 経年変化、各部署の傾向（会社内比較）
- 今後の対策と提案など
企業により費用が異なるため、
お問い合わせください。